2017年11月19日,阜甯農商行(xíng)根據發展需要開展校園招聘面試。本次校園招聘面試由阜甯農商行(xíng)委托上海宙涵獨立操作,所有阜甯農商行(xíng)人員不(bù)參與面試進程。
本次參加面試人員共48名,其中通用(yòng)類46名、法律類2人,面試時間為(wèi)19日8:00-19:00,內(nèi)容包括素質測試和當面交流,其中素質測試約40分鐘,當面交流約8分鐘。本次面試考官共3名,其中上海宙涵總裁孫秉南為(wèi)面試主考官;素質測試老師(shī)共3名,由上海宙涵專業人員擔任。
為(wèi)了更好(hǎo)(hǎo)的(de)量化(huà)(huà)評價面試人員的(de)表現,上海宙涵設計(jì)多維度的(de)《素質測評打分表》和《面試打分表》,評價指标包括語言表達能力、邏輯思維能力、責任意識、團隊合作意識、舉止儀表等,均采用(yòng)百分制,每項指标設置不(bù)同的(de)權重,根據面試人員的(de)表現,按照(zhào)得分劃分為(wèi)“優異、一般、差”三個(gè)等級。
本次現場面試分為(wèi)兩部分:第一部分為(wèi)2分鐘的(de)自我(wǒ)介紹、第二部分為(wèi)6分鐘的(de)問題回答(dá);根據素質測評的(de)結果,參與面試人員按号牌由小到大的(de)順序依次進入面試區(qū)域就坐(zuò),等待面試。
為(wèi)了更好(hǎo)(hǎo)地(dì)開展面試,提高(gāo)面試效果,本次面試期間所有通信工具和個(gè)人物(wù)品由阜甯農商行(xíng)集中保管,在(zài)面試期間均不(bù)得使用(yòng)通信工具,避免外界幹擾。
上海宙涵秉承“公平、公開、公正”的(de)态度,按照(zhào)面試流程和打分标準,為(wèi)阜甯農商行(xíng)精心挑選人才,從48名面試人員中選取23人作為(wèi)阜甯農商行(xíng)的(de)“新(xīn)鮮血液”。
在(zài)阜甯農商行(xíng)的(de)高(gāo)度重視(shì)下,在(zài)上海宙涵的(de)精心組織下,在(zài)各位參與人員的(de)共同努力下,本次校園招聘面試取得了圓滿成功!祝賀本次面試被錄用(yòng)人員,祝賀阜甯農商行(xíng),願明天會(huì)更好(hǎo)(hǎo)!